Se habla mucho de conciliación laboral en el presente, pero menos de conciliar el presente con el futuro ¿Cómo se consolida una empresa en segunda generación?

Preservando el respeto por los que nos han traído hasta aquí. Yo estudié mucho y conocí mucho mundo profesionalmente antes de volver a la empresa familiar -y llegué con muchas ideas nuevas- pero hay un punto de partida fundacional que estableció mi padre: la reputación, el compromiso y el orgullo del trabajo bien hecho. En definitiva, el alma. A partir de aquí, yo he aportado una visión estratégica más profesionalizada y planificada a largo plazo, estableciendo estándares y protocolos de calidad.

¿Qué rumbo espera tomar en el futuro?

Primero, mantener la idea de que en Galanas somos un equipo, el resultado de un trabajo y de decisiones de varios profesionales especializados. Nos gustaría evolucionar hacia una empresa más ágil y flexible a nuevos proyectos. E ir profundizando más en aspectos más creativos y relacionados con el diseño, también en proyectos de mayor complejidad. Queremos crear una marca con más personalidad, también en la apariencia. Lo que no va a cambiar es la prioridad en la atención a los clientes. Siempre ha aspirado a que nos vean como un socio de confianza que está para resolver sus problemas.